Quels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?
Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer le coût de l'embauche et/ou de formation . Exemples : aide de l'État notamment pour une entreprise adaptée employant au moins 55% de travailleurs handicapés, exonération de cotisations patronales, aides à la formation.
Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi . Exemples : personne percevant le revenu de solidarité active (RSA) , jeune, senior, personne en situation de handicap, demandeur d'emploi de longue ou de très longue durée, personne percevant l' allocation de solidarité spécifique (ASS) , personne de plus de 50 ans sans emploi.
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Nom du contrat |
Condition liée à l'âge du bénéficiaire du contrat |
Formation obligatoire pour le bénéficiaire du contrat |
Secteur d'activité |
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Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) |
Aucune |
Oui |
Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales, entreprises chargées de la gestion d'un service public) |
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Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat initiative emploi (CIE) |
Aucune |
Oui |
Marchand |
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Moins de 30 ans, en principe |
Oui |
Marchand et non marchand |
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Notamment :
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Oui |
Marchand |
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Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) |
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Oui |
Fonction publique (État, territoriale et hospitalière) |
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Au moins 26 ans |
Non |
Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales, entreprises chargées de la gestion d'un service public) |
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Plus de 57 ans |
Non |
Marchand |
À savoir
Le contrat d’engagement jeune (CEJ) n’est pas un contrat de travail.
Pour en savoir plus
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Contrat aidé / Emploi aidé
Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)